
荣誉是军人的第二生命。在我军的奋斗历程中,无数鲜红的战旗、金色的勋章,如繁星般闪耀着璀璨的光辉。在个体意识强烈、价值观念多元的今天,如何与时俱进,激活“为荣誉而战”的新动能?如何在“个人”和“集体”之间找到最佳平衡点?本版编辑与武警浙江总队某支队政委就此进行了连线交流。
编辑:个人价值和集体荣誉之间,如何彼此成就?
政委:个人价值和集体荣誉之间,本质上是相互成就的。过去我们有个惯性思维:讲集体就该少讲个人,讲个人就容易冲淡集体。其实,“彼此成就”的关键在“彼此”二字——它意味着双向奔赴。真正的集体荣誉,应该让官兵同时确认两件事:我的努力被集体看见,我的成长离不开集体托举。
编辑:您所在支队探索出不少创新方式方法激发广大官兵的荣誉感。这个过程中,如何防止内容虚化?
政委:荣誉的生命力在于实践。荣誉建设重在实效,贵在创新。《军队功勋荣誉表彰条例》鲜明指出:“使军人荣誉回归打仗本真。”形式创新万变不离其宗——不能忘记荣誉为战而生的本真。荣誉服务于打赢,而非装点门面。任何创新,必须经得起“三个叩问”:它是否指向未来战场?是否有力激发血性?是否服务战斗力提升?只要答案肯定,形式可以百花齐放,但导向必须一以贯之。
编辑:新时代基层部队荣誉建设面临一些新的挑战,该如何有效应对?
政委:荣誉建设本质是“铸魂工程”。一要在坚守忠诚、奉献的核心价值基础上创新荣誉内涵、表达方式、教育载体和激励手段,使其与新生代官兵同频,与新质战斗力共振;二要完善科学、透明、公认的评价激励机制,确保有法可依、有章可循;三要针对不同官兵群体特点,探索设立符合时代特点和岗位特色的荣誉奖项360配资在线配资,实施分层分类的荣誉教育引导,强化情感联结和身份认同;四要积极讲好“团队故事”,拓展荣誉辐射范围,营造良好外部生态。
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